대전시 실적과 보상이 함께하는『공무원 특별승급제』운영

대전광역시는 업무실적이 탁월한 공무원을 적극 발굴하여 실적에 상응   하는 보상을 부여함으로써 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 조직내   활력과 경쟁력을 제고해 나가고자 지난해에 이어 금년에도 공무원 특별 승급제를 운영할 계획이다.

특별승급은 최근 2년간 “지방혁신과제의 발굴․추진, 직무관련 창의적 업무개선, 시의 주요 역점사업 추진 등” 탁월한 업무 수행으로 행정발전에 크게 기여한 실적이 있는 공무원을 대상으로 부서장의 추천을 받아 업무실적 조사 및 다면평가를 실시하여(업무실적과 다면평가 결과가 현저히 미달되는 경우 선발제외) 적격여부에 대하여 1차 검증을   거친 후 5인 이상 7인 이하로 구성된 특별승급심사위원회의 최종심의를 거쳐 객관적이고 공정하게 선발하게 된다.

앞으로 시에서는 성과에 대한 확실한 보상체계를 구축하고 성과와 보상이 함께하는 인사체계 확립을 위하여 특별승급 대상인원을 2009년까지 3년간 20명의 범위 내에서 지속적으로 선발 운영할 계획이다.

특별승급은 해당 공무원의 전 생애에 걸쳐 재직 중 급여 및 퇴직연금에 까지 영향을 미칠 수 있는 등 보수상 미치는 영향이 크기 때문에 그 동안 계급과 근무연수에 의해 획일적으로 정해졌던 공무원의 보수체계가 개인별 능력과 업무성과에 따라 급여에 차이를 두는 실적주의 중심으로 크게 탈바꿈하는 전환점이 될 것으로 기대하고 있다.

※ 참고사항
특별승급의 보수상 효과

자신의 호봉에 1호봉이 가산되므로 특별승급을 하지 않을 경우에 비해 1년 후에 적용받게 될 보수기준을 한해 먼저 적용받으면서 아래표와 같은 급여인상의 혜택을 받게 됨.
  
2006년도 특별승급제 운영 결과

    ○ 특별승급 : 6명
      - 행정6급 2명, 환경7급 1명, 기능8급 1명, 소방직 2명
    ○ 성과상여금 S등급 지급 : 3명
      - 행정7급 1명, 전산8급 1명, 소방직 1