공직사회선 의견 엇갈려
“오죽 싫었으면...인사 불만 표출” VS "사전 성명, 도가 지나쳐"
"항간의 소문들이 현실로 이어지지 않기를 기원한다."
대전시청공무원노동조합이 7월 하반기 정기인사에 대한 각종 우려를 나타내며 집행부에 경고장을 날렸다.
노조는 지난달 31일 성명서 통해 "국·과장급 인사철을 맞아 여러 말들이 나온다"며 "조합원 권익이 훼손될 우려가 있는 사안에 대해 엄중 경고한다"고 밝혔다. 최종 인사권자인 허태정 시장에게 엄포를 놓은 것이다.
이들은 "지난 2019년 12월 자치구 인사 반란을 생생하게 기억 하고 있다"며 "그 피해가 시와 자치구 6급 이하 조합원에게 전가됐던 사실을 우리는 잊지 않고 있다"고 했다.
그러면서 "시는 인사 기준을 투명하게 사전 공개해 원칙 있는 인사, 외부 세력 개입 차단, 인연에 의한 측근인사 배제, 갑질 전력 인사 배제 등 강단 있는 인사원칙으로 위상에 걸맞은 인사혁신을 촉구 한다"고 덧붙였다.
또한 "개인의 영달을 위해 외부기관을 힘을 이용하려는 대상자에 대해 시는 엄중한 결정을 해달라"며 "대전시청 구성원의 자존감과 조직의 안정성을 확보해야 한다"고 인사의 투명성을 강조했다.
노조는 당시 인사파동의 당사자인 A국장이 중구 원대복귀를 희망하고 있다는 소문이 퍼지자 이에 대한 우려를 나타낸 것이다. 이는 A국장에 대한 반감이 심각 수준에 도달한 것으로 자치구 복귀를 막겠다는 항의 표시로도 풀이된다.
A국장은 지난 2019년 12월 정기인사 때 박용갑 중구청장이 부구청장 인사 교류 관행을 깨고 자체 승진시킨 인물이다.
A국장의 자체 승진에 따라 일부 6급 이하 직원들이 시-구 간 인사교류가 막혀 인사상 피해를 입기도 했다.
노조가 대규모 간부급 인사를 앞둔 예민한 시기에 성명을 내자 공직사회 일각에선 의견이 엇갈리고 있다.
일부는 “인사안도 안 짰는데 오죽 싫었으면 이러느냐. 간부급 인사에 대한 불만이 드러나고 있는 것”이라며 노조 측을 옹호하는 반면 “인사 방침이 결정되거나 구청장과 공식 논의가 되지 않은 상태에서 사전 성명을 낸 것은 도가 지나치다”는 반대 의견도 나오고 있다.
김성용 노조위원장은 본지 통화에서 “과거 중구랑 인사파동 문제가 있었고 같은 일이 재현될 수 있다고 생각했다”며 “당시 인사파동으로 인해 중구 조합원들이 상당한 피해를 입었다. 신중하게 고민하고 인사를 단행하길 바라는 마음”이라고 설명했다.
