한국철도시설공단(이사장 강영일)은 여성이 일하기 좋은 기업으로 만들기 위한 활동의 일환으로 제4회 양성평등위원회를 지난 19일 철도공단 본사에서 개최했다고 밝혔다.

공단은 여성 직원들의 다양한 목소리를 반영하기 위하여 지난 해 양성평등위원회를 발족했으며,

지금까지 이 위원회에서 가정의 날 준수를 위한 PC-OFF제, 가족을 초청하여 영화나 야구경기를 관람하는 ‘문화의 날’, ‘스포츠 데이’를 시행하였으며, 난임 휴직을 사규에 반영하도록 규정 개정을 추진하는 등 다양한 활동을 전개해왔다.

이번 위원회에서는 지금까지 논의되었던 안건들의 추진 현황과 실적을 점검해 조직 내에 실질적인 성 평등이 자리 잡을 수 있는 아이디어를 논의했고, 일·가정 양립문화를 정착시키기 위해 ‘(가칭)KR 근무혁신 7대 제안(안)’을 구상했다.

직원들을 대표해 위원회에 참석한 위원들은 공단의 여성 직원 비율이 해마다 높아지는 만큼, 여성 직원들도 당당한 ‘철도인’으로서 일과 가정, 그리고 일과 개인의 행복 모두 놓치지 않을 것을 다 함께 다짐했다.

한편, 철도공단은 외모, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건 등을 배제하고, 취업 준비생들에게 공정한 응시 기회를 보장하기 위해 블라인드 채용시스템을 운영하고 있으며, 여성 관리자 비율을 단계적으로 확대해 나가는 등 공공기관으로서 여성의 유리천장을 깨는데 앞장서고 있다.

최형순 기자 다른기사 보기