대전시가 지역 청년과의 소통·협력 및 청년정책 조정 업무를 담당하기 위해 5급 상당 ‘청년협력관’ 신설을 추진한다. 시는 지난 8월에 시행된 '청년기본법'에 맞춰 청년 취업 등 청년 문제와 관련 정책에 대한 힘을 싣기 위한 것으로 해석된다.
7일 시에 따르면 이번 추경에서 청년협력관 인건비를 확보한 뒤 이르면 11월 공모를 통해 채용한다는 계획이다. 청년협력관은 시간선택제임기제공무원 가급(5급 상당)으로 임용일로부터 2년간 근무한다. 연봉은 약 6700만 원(성과금 포함)으로 책정됐으며 성과에 따라 5년 연장이 가능하다.
청년협력관은 시와 청년단체의 가교역할을 수행할 것으로 알려졌다. 특히 전담 소통창구로 활용해 청년단체 또는 기업들의 애로사항 등을 청취하고 이에 대한 정책자문, 제안 및 시정 반영을 목표로 하고 있다.
때문에 정치권 및 청년단체 출신 등 인적 네트워크가 풍부한 인물을 낙점할 것으로 보인다.
시 청년가족국 관계자는 “중앙부처에선 취업과 결혼 등 청년 문제가 사회적 이슈로 대두되자 청년정책에 대한 관심이 커지기 시작했다”며 “시도 이에 발맞춰 대전지역 청년들의 실질적인 목소리를 정책으로 만드는 역할이 필요해 신설하게 됐다”고 청년협력관에 대한 당위성을 설명했다.
하지만, 시의 이 같은 계획을 놓고 의견이 엇갈리고 있다.
대전지역 한 지방의원은 "허태정 시장이 2년 후 지방선거에 대비한 '청년 특별보좌관'을 고용한다는 느낌을 지울 수 없다"며 "시 예산을 들여 채용하는 만큼 정밀한 인사 검증이 필요하다. 그렇지 않다면 혈세낭비라는 비판적 평가가 나올 것"이라고 우려했다.
또 다른 지방의원은 "청년 도시 대전을 만들기 위해선 반드시 필요하다고 생각한다"며 "단기간에 '청년 일자리 00개 창출' 같은 양적 성과를 벗어나 청년 의견의 정책 반영을 위한 질적인 기반 조성에 초점을 둬야한다"고 조언했다.
